働きやすい雇用環境整備の行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目次
- ○ 1.計画期間
- ○ 2.内容
- ・目標1:令和5年5月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
- ・目標2:令和5年5月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間6日以上とする。
1.計画期間
令和2年5月7日~令和5年5月6日までの3年間
2.内容
目標1:令和5年5月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
<対策>
●令和2年05月~
所定外労働の現状を把握
●令和2年11月~
社内検討委員会での検討開始
●令和3年04月~
ノー残業デーの実施
管理職への研修(年1回)及び社内広報誌による社員への周知(毎月)
目標2:令和5年5月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間6日以上とする。
<対策>
●令和2年05月~
年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和2年11月~
社内検討委員会での検討開始
●令和2年05月~
計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●令和2年11月~
有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
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