社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

目次

• ○  1.計画期間
• ○  2.内容
• ・目標1：令和8年5月までに、男性の子育て目的の休暇の取得を推進する。
• ・目標2：令和8年5月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間７日以上とする。

1.計画期間

令和5年5月15日～令和8年5月14日までの3年間

2.内容

目標1：令和8年5月までに、男性の子育て目的の休暇の取得を推進する。

＜対策＞
●令和5年5月～
　　対象社員に対し育児休業についての聞き取り調査を実施
●令和5年11月～
　　社内検討委員会で調査内容の検討開始
●令和6年4月～
　　社内掲示板などによる社員への周知、育児休業給付などの
　　情報提供を行い取得推進のための取組み開始

目標2：令和8年5月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間７日以上とする。

＜対策＞
●令和5年5月～
　　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和5年11月～
　　社内検討委員会での検討開始
●令和6年5月～
　　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●令和6年11月～
　　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなど
　　による取得促進のための取組の開始