社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

目次

• ○  1.計画期間
• ○  2.内容
• ・目標1：令和5年5月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
• ・目標2：令和5年5月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間6日以上とする。

1.計画期間

令和2年5月7日～令和5年5月6日までの3年間

2.内容

目標1：令和5年5月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

＜対策＞
●令和2年05月～
　　所定外労働の現状を把握
●令和2年11月～
　　社内検討委員会での検討開始
●令和3年04月～
　　ノー残業デーの実施
　　管理職への研修（年1回）及び社内広報誌による社員への周知（毎月）

目標2：令和5年5月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間6日以上とする。

＜対策＞
●令和2年05月～
　　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和2年11月～
　　社内検討委員会での検討開始
●令和2年05月～
　　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●令和2年11月～
　　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始